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北京心理學自考《人力資源管理》02--07年試題題型分類匯總

北京心理學自考《人力資源管理》02--07年試題題型分類匯總

一、單項選擇題

★2007年★

1、不同的人從事同一個活動的效果不同,這主要體現了人力資源的( A )

A價值特性 B時效特性

C物質特性 D整合特性

2、從職務分析的角度看,搬運工從卡車上卸貨是一個工作的( B )

A要素 B任務

C職責 D職位

3、每位通過招聘系統的人都經歷過相同數量和類型的面談及其他選拔程序。這指的是招聘指標設計的( C )

A有序性 B明確性

C標準化 D完備性

4、面試時考官問考生如何理解“大音稀聲,大象希形”,這屬于( D )

A行為性問題 B情境性問題

C應變性問題 D智能性問題

5、某民營公司人力資源主管在年度考核中對90%員工的考核結果都給出了良好等級評定,這屬于典型的( D )

A暈輪效應 B聯想效應

C馬太效應 D天花板效應

6、企業進行薪酬調查的直接目的是( D )

A了解市場薪酬水平 B打探同行企業的財務實力

C防止企業員工流失 D確保企業的競爭地位

7、適宜企業新政策的介紹或引進新設備的普及的培訓方法是( C )

A討論法 B案例研討法

C講授法 D職位扮演法

8、“過分強調外在的激勵因素會導致內在激勵因素的萎縮”,這是哪種激勵理論的觀點?( C )

A目標設置理論 B強化理論

C認知評價理論 D公平理論

9、具有很高信度、效度和預測價值的動態人員評估方法是( D )

A筆試 B面試

C心理測試 D模擬情境測驗

10、企業一般給銷售人員實行的是( B )

A職位工資制 B績效工資制

C技能工資制 D職務工資制

★2006年★

1、人力資源管理與開發的基本任務是()

A促進員工發展 B促進組織的生存和發展

C吸、保留、開發和激勵組織所需要的人力資源 D提高生產力

2、現代人力資源概念產生的最主要促進因素是()

A經濟的發展 B人文精神與產業變革 C社會文化 D生產力的發展

3、績效考核成敗的關鍵是()

A考核的制度或方法 B考核者

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